С человеком, временно заменяющим работницу в декрете, можно заключить срочный трудовой договор.
Вопрос: Работница уходит в декрет. На время ее отсутствия компания планирует взять на работу другого человека. Как оформить временного работника, какие записи вносить в его трудовую книжку?
Ответ: Чтобы оформить временно сотрудника, компания заключает с человеком срочный трудовой договор согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. Поскольку после отпуска по беременности и родам работница может взять отпуск по уходу за ребенком, то точную дату выхода на работу молодой мамы лучше не отражать.
Взамен этого в срочном трудовом договоре можно написать примерно так: "Настоящий трудовой договор заключен до выхода Красноперовой Е. А., за которой в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы".
Трудовую книжку при приеме заполняют по общим правилам. Иными словами, в графе 1 указывают номер записи, а в графе 2 - дату. В графе 3 пишут должность, на которую принят человек, а в графе 4 - реквизиты приказа компании. Кстати, писать о том, что договор срочный, не нужно (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1).
А вот об увольнении в графе 3 трудовой книжки делают особую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Вопрос: Работница уходит в декрет. На время ее отсутствия компания планирует взять на работу другого человека. Как оформить временного работника, какие записи вносить в его трудовую книжку?
Ответ: Чтобы оформить временно сотрудника, компания заключает с человеком срочный трудовой договор согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. Поскольку после отпуска по беременности и родам работница может взять отпуск по уходу за ребенком, то точную дату выхода на работу молодой мамы лучше не отражать.
Взамен этого в срочном трудовом договоре можно написать примерно так: "Настоящий трудовой договор заключен до выхода Красноперовой Е. А., за которой в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы".
Трудовую книжку при приеме заполняют по общим правилам. Иными словами, в графе 1 указывают номер записи, а в графе 2 - дату. В графе 3 пишут должность, на которую принят человек, а в графе 4 - реквизиты приказа компании. Кстати, писать о том, что договор срочный, не нужно (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1).
А вот об увольнении в графе 3 трудовой книжки делают особую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Сотрудница, которая выходит из "детского" отпуска, не обязана соглашаться с переводом на менее оплачиваемую работу.
Вопрос: Моя коллега в настоящий момент планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось трех лет. Но работодатель предлагает ей перевестись на другую должность с меньшим окладом: начальник беспокоится о том, что молодые мамы часто берут детские больничные и застать их на рабочем месте проблематично. Подскажите, пожалуйста, как женщине можно отстоять свои права, ссылаясь на действующее законодательство?
Ответ: В данной ситуации закон полностью на стороне молодой мамы: за ней должна сохранится ее прежняя должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому женщина имеет полное право выйти на то же самое место, где она работала до рождения ребенка.
Переводить сотрудницу на менее привлекательную позицию без ее письменного согласия запрещено. Ведь размер заработной платы - это одно из условий трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель нарушит закон, то женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В данной ситуации спор гарантированно будет решен в пользу женщины.
Пособие, выплачиваемое за счет средств компании, облагается страховыми взносами
Вопрос: В октябре у сотрудницы предприятия закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Она попросила продлить отпуск, пока ребенку не исполнится три года. По коллективному договору ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до трех лет за счет предприятия. Нужно ли выплату облагать страховыми взносами?
Ответ: Законодательство четкого ответа на ваш вопрос не дает. Но чиновники скорее всего будут настаивать на уплате взносов.
Напомним, что взносами облагаются выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). То есть по смыслу закона получается, что начислять взносы нужно только на вознаграждение за работу. А из вашего вопроса следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается по коллективному договору и по инициативе организации. То есть платой за труд оно не является. Значит, и взносы на него начислять не нужно.
Однако чиновники в письме Минздравсоцразвития России от 23 марта 2010 г. № 647-19 высказали иную позицию. Они считают, что взносами нужно облагать все выплаты, производимые в рамках правоотношений работников с работодателем, даже прямо не прописанные в трудовых соглашениях. Поскольку, по мнению министерства, выплата всех таких сумм так или иначе обусловлена наличием трудовых отношений. И раз у вашей сотрудницы есть трудовой договор с компанией, страховые взносы на выплачиваемое ей пособие начислять не нужно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий